July 7, 2025
In het tweede kwartaal van 2025 blijft de vraag naar QA-professionals stabiel. De meeste vacatures komen uit de voedingsmiddelenindustrie, farmaceutische sector, verpakkingsbedrijven en de maakindustrie. Veelvoorkomende functies zijn QA Specialist, QA Officer, kwaliteitsmanager en QA/QC Coördinator. Ook ondersteunende rollen zoals medewerker QA of QC zijn ruim vertegenwoordigd. Voor bijna elk ervaringsniveau is er aanbod, van uitvoerend tot meer strategisch.
De QA-functies zijn vooral te vinden in regio’s met een sterke industriële of agrifoodbasis. Denk aan Oost-Nederland (Achterhoek, Twente), Flevoland, West- en Midden-Brabant en de regio Ede/Wageningen (Food Valley). Deze regio’s bieden veel werkgelegenheid in productie, logistiek en kwaliteitsborging.
Het gemiddelde jaarsalaris ligt rond de 54.500 euro. Starters verdienen vanaf 40.000 euro, medior QA’ers rond de 55.000 euro en voor senior profielen kan het oplopen tot 90.000 euro of meer. De exacte beloning hangt af van branche, ervaring, functie-inhoud en type organisatie.
Werkgevers zoeken QA-professionals met inhoudelijke kennis van standaarden als IFS, BRC, HACCP en diverse kwaliteitsmanagementsystemen. IFS wordt in 41 procent van de vacatures genoemd, gevolgd door QA/QC-methodieken (38 procent), HACCP (33 procent) en BRC (30 procent). Wie ervaring heeft met deze systemen heeft een duidelijke voorsprong.
Naast vakinhoudelijke kennis zijn persoonlijke vaardigheden belangrijk. Werkgevers zoeken mensen die verantwoordelijkheid nemen, proactief werken, stressbestendig zijn en goed kunnen schakelen tussen werkvloer en beleid. Analytisch vermogen en zelfstandigheid zijn veelgevraagde eigenschappen.
Ervaring speelt een grote rol in het selectieproces. Maar liefst 69 procent van de vacatures richt zich op medior profielen. 30 procent zoekt junioren, terwijl slechts 3 procent expliciet een seniorprofiel benoemt. Wie minder ervaring heeft, doet er goed aan het leervermogen en de praktische inzetbaarheid te benadrukken in sollicitaties.
Bijna alle QA-functies worden aangeboden als fulltime baan. Ongeveer 70 procent van de functies biedt een vast dienstverband of de intentie daartoe. Parttime functies komen voor, maar vooral in ondersteunende rollen of bij kleinere organisaties.
Voor QA-professionals liggen er volop kansen, mits je beschikt over actuele kennis en een zelfstandige werkhouding. Heb je nog geen ervaring met standaarden zoals IFS of BRC? Dan is bijscholing een slimme investering. Ben je al verder in je carrière, dan is dit het moment om te kijken naar vervolgstappen: wil je doorgroeien richting beleid, leidinggeven of juist de verdieping in?
Een goede voorbereiding op de volgende stap begint bij inzicht in je eigen profiel: waar liggen je sterke punten, in welke regio wil je werken en welke rol past bij je ambities? Door gericht te solliciteren en je kennis up-to-date te houden, vergroot je jouw kansen op de QA-arbeidsmarkt in 2025 aanzienlijk.
